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次世代育成支援対策行動計画

社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全員が行動しやすい環境を作ることによって、全員が持つ能力を十分に発揮する為に次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成29年 4月1日~平成31年3月31日までの2年間
2.内容
目標1:育児休業後の職場復帰に際し、復帰店舗及び復帰部署での業務内容、業務体制の見直しを図る。
<対策>
  • 平成29年~    復帰店舗及び復帰部署における業務の現状調査を開始
  • 平成30年~    調査結果に基づき、現状分析を行う
  • 平成31年~    現状分析に基づき、対策・対応を検討
目標2:職場復帰後の子育て両立支援について、業務内容、業務体制の見直しを図る。
<対策>
  • 平成29年~    出社・退社時間における制限の調査を開始
  • 平成30年~    調査結果に基づき、問題点等の洗い出しを行う
  • 平成31年~    現状分析に基づき、対策・対応を検討
目標3:年次有給休暇の取得促進を図る。
<対策>
  • 平成29年~    年次有給休暇の取得状況について現状調査を開始
  • 平成30年~    調査結果に基づき、どのような取り組みが有効か等を検討
  • 平成31年~    有給休暇取得予定表や、取得状況の管理及び意識啓発を実施し、取得促進を図る