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一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境を整備する為、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成28年4月1日~平成30年3月31日
2.当社の課題
  • 1:各役職に占める女性の割合が低い
  • 2:管理職を目指す女性が少ない
3.目標
各役職に占める女性の割合を30%以上とし、管理職については5名の女性を誕生させる
4.取組内容と実施時期
取組1:女性の配置が少なかった部署等に積極的に女性を配置する
  • ●平成28年 5月~ 配置で男女の偏りの洗い出しを開始
  • ●平成28年10月~ 今まで配置されてこなかった理由や配置する上での課題を分析
  • ●平成29年~    対象の女性社員への聞き取りや訓練を実施
  • ●平成30年~    実際に配置を行い検証する
取組2:女性を対象とした役職者育成の研修の実施
<対策>
  • ●平成28年 5月~ 研修対象者や研修プログラムの検討
  • ●平成29年~    研修の実施
  • ●平成30年~    研修内容や結果を踏まえて、実際に役職を与えられるかを検証