行動計画、女性活躍、子育て応援

行動計画

従業員がその能力を充分に発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次世代法及び女性活躍促進法に基づく行動計画を次のように策定します。

１．計画期間

2024 年4月1日～2029 年3月31日

２．内容

目標①　
管理職（課長職以上）に占める女性割合を30％以上にする

<対策>

・2024年4月～	管理職候補者の選定（以後、半期毎に見直し）
・2024年6月以降随時	階層別研修の実施

目標②　
男性・女性の育児休業取得の促進　
男性取得率20％以上、女性100％維持

<対策>

・2024年4月～	産休・育休制度および相談窓口の社内周知社内会議、研修時に育休制度・両立支援のための休暇制度の説明を実施
・2024年4月以降随時	出産予定者（本人・配偶者）に対して個別説明の実施出産予定者の上司への制度説明実施
・2024年5月～	育児対応中の従業員、その上司に対してのヒアリングの実施と休暇取得における問題点・課題の洗い出し・現状分析を行う

目標③　
年次有給休暇取得日数を1人当たり年間平均 10 日以上とする

<対策>

・2024年4月～	所属別有給消化状況の実態把握
・2024年5月～	年間での有給取得スケジュールの設定の通知取得状況調査の継続と取得日数が少ない部署への個別ヒアリング

目標④　
育児や不妊治療を行う従業員に配慮する働き方・休暇制度の導入

<対策>

・2024年4月以降随時	出産予定者（本人・配偶者）に対して個別説明の実施出産予定者の上司への制度説明実施
・2024年5月～	育児対応中の従業員、その上司に対してのヒアリングの実施と休暇取得における問題点・課題の洗い出し・現状分析を行う
・2024年9月～	休暇制度の新設検討
・2025年3月～	新たな制度導入

女性活躍

松源では、女性がいきいきと活躍できる職場づくりを大切にしています。女性従業員がその能力を最大限に発揮し、キャリアを築けるよう、さまざまな支援制度を整備しています。また、女性リーダーの育成にも力を入れ、多様な視点を活かした職場づくりを推進しています。松源は、全ての女性が自分らしく働き、成長できる企業を目指しています。

女性従業員数

2,613 人

パート・アルバイトを含む人数です。
※2024年2月時点

女性従業員割合

67.4 ％

全従業員に占める割合です。
※2024年2月時点

女性管理職割合

10.8 ％

リーダー層は32.1％となっています。
※2024年2月時点

子育て応援

松源では、子育てをしながら働く従業員を応援するため、柔軟な働き方と充実した休暇制度を整備しています。育児休業や短時間勤務制度をはじめ、育児と仕事を両立できる環境を提供するとともに、不妊治療に取り組む従業員への配慮も行っています。

また、従業員がライフステージに合わせて無理なく働けるよう、職場全体でサポートし合う風土を大切にしています。松源は、従業員の多様なニーズに応じた支援を行い、安心して長く働ける職場を目指しています。

基準適合一般事業主認定通知書はこちら